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Réussite en finance d’entreprise : quand l’emploi de profils atypiques change la donne
Longtemps cantonnée à des parcours très balisés, la finance d’entreprise traverse aujourd’hui une mue silencieuse, portée par la pénurie de talents, l’automatisation des tâches comptables, et la montée des enjeux de conformité et de pilotage. Dans ce contexte, des directions financières revoient leurs critères de recrutement, et misent sur des profils dits atypiques, issus de reconversions, de parcours hybrides ou de dispositifs d’insertion, pour gagner en agilité, en fiabilité opérationnelle et en performance. Une stratégie qui, loin d’être cosmétique, commence à produire des résultats...
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